Selalu mendapatkan “orang – orang terpilih” untuk bekerja bersama? Pastinya menyenangnkan!

Nahh… tantangan (sekaligus realitanya) adalah terkadang mengatur dan mengoptimasi tim kerja yang sudah kita punya, itu ternyata lebih penting.

Karena, tidak peduli seberapa kompetennya kita (atau tim kita), apabila tidak ada kolaborasi yang “pas” di dalam tim, pastinya hasil yang didapatkan juga tidak akan maksimal. Bahkan terkadang, bisa saja hasilnya malah lebih buruk dibandingkan ketika kita bekerja seorang diri.

Inilah mengapa membangun tim kerja yang solid sangatlah penting. Terutama, ketika kita ingin mengembangkan bisnis atau karir kita ke jenjang yang lebih tinggi.

Nah.. di artikel kali ini, kita akan coba melihat beberapa tips yang bisa kita praktekkan untuk membangun tim kerja yang solid!

1. Selalu Menghormati Setiap Individu Dalam Tim

Hukumnya wajib!

Setiap individu yang ada dalam tim pastinya memiliki kapabilitas, pengalaman, dan keahlian mereka tersendiri. Seringkali, bisa saja satu atau beberapa orang memiliki beban pekerjaan dan tanggung jawab yang berbeda dari orang lainnya, sehingga tingkat kontribusi yang diberikan juga akan berbeda. Iniliah mengapa, akan sangat tidak adil kalau kita menilai mereka semata – mata hanya karena pertimbangan “tingkat kontribusi” ini.

Sebagai contoh, jika kita adalah salah satu tim Desain & Pengembangan Web yang sedang mengerjakan suatu project website, biasanya akan ada Desainer Grafis, Desainer Web, dan Programmer Web, yang masing – masing memiliki tanggung jawab dan porsi kontribusinya tersendiri dalam suatu project. Akan sangat tidak adil jika kita mengatakan bahwa Desainer Web lebih penting daripada Programmer Web dan sebaliknya. Karena pada kenyataannya, ketika satu fungsi tidak ada, maka project tidak akan bisa diselesaikan dengan baik.

Akan jauh lebih masuk akat ketika kita menghargai dan menghormati mereka secara rata.

Dan… sebaiknya jangan tunggu atau berharap seseorang akan menunjukkannya terlebih dahulu, karena kita selalu bisa menjadi inisiator nya!

Ketika kita menunjukkan bahwa kita menghormati setiap individu yang terlibat di dalam tim, sikap itu akan menjadi panutan yang sangat baik untuk individu lainnya. Dan sikap positif ini pastinya akan segera diterapkan oleh individu lainnya, dan akhirnya menciptakan suatu lingkungan kerja yang solid dan suportif.

2. Berpikiran Terbuka

Setiap individu pastinya unik. Setiap individu memiliki cara berpikir dan cara menyelesaikan masalah masing – masing, tidak terkecuali setiap individu yang terlibat di dalam tim.

Berada di dalam tim yang sama, bukan berarti secara otomatis setiap individu akan langsung memiliki pola pemikiran yang sama (atau yang paling parah adalah “dipaksa untuk disamakan”). Dan di sinilah, memiliki pemikiran terbuka sangatlah penting.

Cobalah bersedia untuk mendengarkan ketika seseorang memiliki ide atau gagasan baru, dan juga mendukung setiap individu agar secara terbuka dapat mengemukakan ide atau opini mereka. Kadangkala, ide yang cemerlang bisa saja datang dari orang yang tidak terduga di dalam tim kita, dan pastinya hal tersebut akan sangat bermanfaat bagi kelangsungan tim, pekerjaan, ataupun bisnis yang kita jalankan.

3. Menjadi Panutan (Role Model)

Biasanya, akan selalu ada satu atau beberapa orang yang “menonjol” di dalam tim, dan biasanya secara langsung ataupun tidak langsung, dijadikan panutan oleh yang lainnya.

Nah… pertanyaan besarnya adalah “Siapa yang akan menjadi orang tersebut?”

Jawaban paling gampang adalah… kita tidak perlu menunggu seseorang untuk mengambil inisiatif dan menjadi panutan, karena kita bisa mulai dengan diri kita sendiri!

Tidak perlu malu untuk membantu atau menunjukkan support kita terhadap individu lain di dalam tim. Pastikan kita bisa membawa suatu perubahan positif, baik dari segi pekerjaan ataupun lingkungan pekerjaan secara general untuk kebutuhan tim, dan secara tidak sadar, pastinya hal ini akan segera diterapkan oleh individu lainnya.

Pastinya, semua langkah besar dimulai dari langkah pertama.

Kadang kala, kita harus menekan ego kita untuk sementara waktu, dan bersedia untuk mengambil langkah pertama tersebut.

Tidak perlu khawatir mengenai apa yang mungkin orang lain pikirkan tentang kita. Karena ketika kita percaya dan melakukan hal yang benar, hasil yang setimpal sudah pasti lambat laun akan datang.

Selalu ingat bahwa tim kerja yang solid sangat penting untuk menghasilkan suatu hasil akhir yang optimal. Pastinya sangat wajar jika terjadi konflik di dalam tim dari waktu ke waktu, tetapi hal terpenting adalah bagaimana kita bisa melihat para individu di dalam tim bukan hanya sekedar sebagai “anggota tim” kita, tetapi sebagai sesama manusia yang bersama kita sama – sama maju untuk menggapai visi bersama. 😊